看護師の目標管理・精神科
精神科看護師の目標管理の紹介や、実践のメリット紹介など。
看護師の仕事は？
看護婦さんは女性でなければいけないなんて社会通念がまかり通っていたのは昔の話。
最近では看護婦という呼び名も「看護師」に変わり、女性だけでなく男性の看護師もたくさんいて、ドクターのアシスタントをするとともに、患者さんのヘルプを行なっています。
精神科の看護師と他の看護師の違いは？
看護師の中でも特に患者さんとのつながりがたいせつな精神科では、看護師の方に対して他の看護師とは別の教育や理念、研修などが行なわれている病院が多いようです。
その中でも「目標管理」とは、目標を持つことで自分自身のやる気と向上力がアップし、その中で相乗効果として自分自身と病院という大きな組織が結びつく、ということを目標にする管理方法の一つです。
目標管理を実践するメリットは？
看護師が配属される病院によって、目標管理という方法を取り入れて実戦している病院はまだ100％ではありませんが、看護師や医師たちがチームとして患者さんと向き合う中で、目標管理を取り入れる病院はどんどん増えているのだそうです。
その中でも、精神科においては、スタッフが目標管理を行うことで患者さんにも良い影響を与える事も少なくないようです。
精神科に入院する患者さんの多くは、入院期間も長期になってしまいますから、なんとなくドンヨリした気分になりがち。
しかし、目標管理を実践するスタッフとコミュニケーションを取る事で、患者さんの症状なども改善されやすくなるのかもしれませんね。
精神科の目標管理の多くは「患者さんの主体性を尊重」に重点をおく病院などが多いようです。
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病院人事考課制度設計と運用実践事例集
人事考課制度例、人材育成・教育制度例、目標管理制度例などの紹介。
